Si usted recibe beneficios del Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI), puede estar preocupado de que volver a trabajar signifique perder sus pagos mensuales. El período de trabajo de prueba (TWP, por sus siglas en inglés) es una red de seguridad incorporada diseñada para aliviar esa preocupación. Le da 9 meses para evaluar su capacidad de trabajar mientras mantiene cada dólar de sus beneficios SSDI, sin importar cuánto gane durante esos meses.
Esta guía cubre todo lo que necesita saber sobre el período de trabajo de prueba SSDI en 2026, incluyendo los umbrales de ingresos actuales, cómo se cuentan los 9 meses, qué sucede después de que termina la prueba y cómo proteger sus beneficios durante todo el proceso.
¿Qué es el Período de Trabajo de Prueba SSDI?
El período de trabajo de prueba es un incentivo laboral del Seguro Social que permite a los beneficiarios SSDI intentar trabajar sin perder inmediatamente los beneficios por discapacidad. Durante el TWP, recibe su pago completo de SSDI sin importar cuánto gane. El propósito es directo: el Seguro Social desea darle la oportunidad de ver si puede mantener el empleo antes de hacer cambios a sus beneficios.
El TWP dura 9 meses de servicio dentro de una ventana móvil de 60 meses (5 años). Estos meses no necesitan ser consecutivos. Podría trabajar durante tres meses, tomar un descanso, trabajar otros cuatro meses, y así sucesivamente. Mientras que 9 meses de calificación caigan dentro de cualquier período de 60 meses, el período de trabajo de prueba se completa.
Punto clave: El TWP aplica solo a los beneficios SSDI. No aplica a la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), que tiene reglas de ingresos diferentes.
Umbral de Ingresos del Período de Trabajo de Prueba para 2026
El Seguro Social usa una cantidad de ingresos mensuales para determinar si un mes dado cuenta como un "mes de servicio" en su período de trabajo de prueba. Para 2026, el umbral es de $1,210 por mes en ingresos brutos (antes de impuestos), aumentado desde $1,160 en 2025.
| Año | Umbral de Ingresos Mensual de TWP |
|---|---|
| 2024 | $1,110 |
| 2025 | $1,160 |
| 2026 | $1,210 |
Si gana $1,210 o más en un mes antes de impuestos, ese mes cuenta como uno de sus 9 meses de período de trabajo de prueba. Si gana menos de $1,210, ese mes no cuenta hacia el TWP, y aún recibe sus beneficios completos como de costumbre.
Para personas trabajadas por cuenta propia, un mes cuenta hacia el TWP si gana $1,210 o más, o si trabaja más de 80 horas en el mes en su negocio, lo que ocurra primero.
Cómo se Cuentan los 9 Meses
Entender cómo el Seguro Social rastrea sus meses de período de trabajo de prueba puede ayudarle a planificar su regreso al trabajo estratégicamente.
Paso 1: Se activa un mes de servicio. Cualquier mes en el que sus ingresos brutos alcancen $1,210 o más (en 2026) cuenta como un mes de servicio. El Seguro Social rastrea esto automáticamente según los ingresos reportados por su empleador.
Paso 2: Los meses se acumulan dentro de una ventana de 60 meses. Los 9 meses no necesitan ser consecutivos. El Seguro Social observa cualquier período móvil de 5 años. Si usa 3 meses en 2026, toma un año de descanso y usa 6 meses en 2028, eso todavía suma 9 meses dentro de la ventana.
Paso 3: Recibe beneficios completos durante todo el tiempo. Durante los 9 meses de servicio, su pago SSDI continúa en la cantidad completa. No hay reducción, sin importar cuánto gane.
Paso 4: El TWP termina después del 9º mes de servicio. Una vez que haya usado los 9 meses, el período de trabajo de prueba ha terminado. Lo que suceda después depende de su nivel de ingresos en ese momento.
Qué Sucede Después de que Termina el Período de Trabajo de Prueba
Después de que se completen sus 9 meses de trabajo de prueba, entra en el Período Extendido de Elegibilidad (EPE) de 36 meses. Aquí es donde el umbral de Actividad Lucrativa Sustancial (SGA) se vuelve crítico.
Límites de Actividad Lucrativa Sustancial (SGA) para 2026
| Categoría | Límite de SGA Mensual (2026) |
|---|---|
| Personas no ciegas | $1,690 |
| Personas legalmente ciegas | $2,830 |
Durante el EPE, el Seguro Social evalúa sus ingresos de forma mensual:
- Meses en los que gana por debajo de SGA ($1,690): Recibe su beneficio SSDI completo para ese mes.
- Meses en los que gana por encima de SGA ($1,690): Su beneficio SSDI se suspende para ese mes. Sin embargo, sus beneficios pueden reanudarse en cualquier mes en el que sus ingresos caigan por debajo de SGA durante el EPE de 36 meses.
Piense en el EPE como una red de seguridad de 3 años después del período de trabajo de prueba. Sus beneficios no se terminan solo porque gane por encima de SGA en un mes. El Seguro Social activa y desactiva los beneficios según sus ingresos mensuales durante esos 36 meses.
Después del EPE: El Período de Gracia y Terminación de Beneficios
El primer mes después del EPE en el que sus ingresos superan SGA desencadena la terminación de sus beneficios SSDI. En ese momento, necesitaría volver a solicitar los beneficios o usar la reinscripción acelerada (más abajo se proporciona más información).
Entender la Cronología Completa de Trabajo SSDI
Aquí hay un desglose claro de la cronología completa cuando regresa al trabajo mientras recibe SSDI:
| Fase | Duración | Regla de Ingresos | Estado de Beneficios |
|---|---|---|---|
| Período de Trabajo de Prueba | 9 meses de servicio (dentro de 60 meses) | Sin límite de ingresos | Beneficios completos pagados |
| Período Extendido de Elegibilidad | 36 meses después de TWP | Se aplica límite SGA ($1,690/mes en 2026) | Beneficios pagados en meses por debajo de SGA; suspendidos en meses por encima de SGA |
| Después del EPE | Continuo | Se aplica límite SGA | Beneficios terminados si los ingresos superan SGA |
Reinscripción Acelerada: Su Red de Seguridad Después de que Terminan los Beneficios
Si sus beneficios SSDI terminan debido al trabajo y luego descubre que su discapacidad le impide continuar trabajando, puede calificar para reinscripción acelerada (EXR). Esto le permite reiniciar beneficios sin presentar una solicitud SSDI completamente nueva.
Para calificar para reinscripción acelerada, debe:
- Haber tenido sus beneficios detenidos debido a ingresos del trabajo
- Solicitar reinscripción dentro de 5 años (60 meses) de cuando terminaron los beneficios
- No poder trabajar al nivel de SGA debido a su condición médica
- Tener una discapacidad que sea igual o relacionada a su condición original
Mientras el Seguro Social revisa su solicitud de EXR, puede recibir hasta 6 meses de beneficios provisionales (temporales).
El Programa Ticket to Work
El programa Ticket to Work del Seguro Social es un programa gratuito y voluntario que proporciona apoyo para desarrollo de carrera a beneficiarios SSDI y SSI de edades 18 a 64 años. Si está considerando usar su período de trabajo de prueba, el programa Ticket to Work puede conectarlo con:
- Redes de Empleo (ENs): Organizaciones que proporcionan colocación laboral, asesoramiento de carrera y apoyo continuo
- Agencias estatales de rehabilitación vocacional: Agencias del gobierno que ofrecen entrenamiento, educación y servicios de colocación laboral
- Asesoramiento de beneficios: Ayuda para entender cómo el trabajo afecta sus beneficios específicos
Para obtener más información o encontrar un proveedor de servicios, llame a la Línea de Ayuda de Ticket to Work al 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) o visite choosework.ssa.gov.
Paso a Paso: Cómo Usar Su Período de Trabajo de Prueba
Si está listo para explorar el regreso al trabajo, siga estos pasos para aprovechar al máximo su período de trabajo de prueba:
1. Entienda sus beneficios actuales. Revise el monto de su beneficio SSDI y cualquier otro programa que reciba (Medicare, Medicaid, SNAP, etc.). Use nuestro evaluador de beneficios gratuito para ver qué programas puede calificar basado en su situación actual.
2. Contacte al Seguro Social. Informe a su oficina local del Seguro Social que planea volver al trabajo. Aunque no es estrictamente requerido antes de comenzar, notificarles ayuda a evitar sorpresas y asegura que sus registros sean precisos.
3. Solicite asesoramiento de beneficios. Llame a la Línea de Ayuda de Ticket to Work al 1-866-968-7842 para conectarse con un consejero de Asistencia de Planificación de Incentivos de Trabajo (WIPA). Estos consejeros proporcionan asesoramiento gratuito y personalizado sobre cómo el trabajo afectará sus beneficios específicos.
4. Comience a trabajar. Una vez que comience a ganar $1,210 o más por mes (en 2026), sus meses de período de trabajo de prueba comienzan a acumularse. Recuerde, mantiene sus beneficios SSDI completos durante los 9 meses.
5. Haga seguimiento a sus meses de servicio. Mantenga registros de sus ingresos mensuales para que sepa cuántos meses de TWP ha usado. El Seguro Social rastrea esto, pero mantener sus propios registros le ayuda a planificar con anticipación.
6. Reporte sus ingresos. Está obligado a reportar su actividad laboral e ingresos al Seguro Social. Reporte en línea en ssa.gov, por teléfono al 1-800-772-1213, o en su oficina local.
7. Planifique para el EPE. A medida que se acerca a su 9º mes de servicio, entienda que el Período Extendido de Elegibilidad comenzará. Durante el EPE, el umbral de SGA ($1,690 por mes para personas no ciegas en 2026) determina si recibe beneficios cada mes.
8. Revise sus beneficios regularmente. Su trabajo puede afectar otros programas más allá de SSDI. Verifique su elegibilidad para todos los programas disponibles usando nuestro evaluador de beneficios para asegurarse de que no se está perdiendo ninguna asistencia.
Cómo el Trabajo Afecta la Cobertura de Medicare
Muchos beneficiarios SSDI también reciben Medicare, y una preocupación común es si trabajar causará que pierda la cobertura médica. Aquí está lo que necesita saber:
- Durante el TWP: Su cobertura de Medicare continúa sin cambios.
- Durante el EPE: Medicare continúa durante al menos 93 meses (alrededor de 7.75 años) después de que comience su período de trabajo de prueba, incluso si sus beneficios en efectivo de SSDI se suspenden.
- Después de que termina Medicare: Puede comprar Medicare Parte A pagando una prima mensual. Muchas personas también califican para cobertura del mercado de seguros médicos con subsidios basados en ingresos.
La protección extendida de Medicare significa que puede volver al trabajo con confianza de que su cobertura médica permanecerá en su lugar durante años.
Gastos de Trabajo Relacionados con Incapacidad (IRWE)
Si tiene gastos relacionados con discapacidad que son necesarios para que pueda trabajar, el Seguro Social puede deducir esos costos de sus ingresos al evaluar SGA. Ejemplos comunes incluyen:
- Costos de transporte relacionados con su discapacidad
- Medicamentos requeridos para trabajar
- Dispositivos de asistencia y tecnología
- Servicios de asistente personal en el trabajo
- Equipamiento especializado
Estas deducciones pueden reducir sus ingresos contables por debajo del umbral de SGA, potencialmente permitiéndole mantener beneficios incluso cuando sus ingresos brutos superan $1,690 por mes. Pregunte a un consejero de beneficios sobre documentar deducciones de IRWE.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo usar el período de trabajo de prueba más de una vez?
Obtiene un período de trabajo de prueba por período de discapacidad. Sin embargo, si sus beneficios se terminan y luego califica para SSDI nuevamente en un reclamo nuevo, un nuevo período de trabajo de prueba estaría disponible.
¿Los 9 meses deben ser consecutivos?
No. Los 9 meses de servicio pueden distribuirse durante un período móvil de 60 meses (5 años). Puede trabajar algunos meses, parar y resumir. Solo los meses en los que gana $1,210 o más (en 2026) cuentan hacia los 9 meses.
¿Qué pasa si gano menos de $1,210 por mes?
Los meses en los que gana menos del umbral de TWP no cuentan como meses de servicio. Sus beneficios continúan normalmente, y esos meses no tienen efecto en su período de trabajo de prueba.
¿Perderé mi Medicare si vuelvo al trabajo?
No inmediatamente. La cobertura de Medicare continúa durante al menos 93 meses después de que comience el período de trabajo de prueba, dándole años de cobertura médica protegida mientras prueba su capacidad de trabajar.
¿Qué sucede si no puedo continuar trabajando después del período de trabajo de prueba?
Si deja de trabajar o sus ingresos caen por debajo de SGA durante el Período Extendido de Elegibilidad de 36 meses, sus beneficios SSDI se reinician para esos meses sin una solicitud nueva. Si sus beneficios ya han sido terminados, puede calificar para reinscripción acelerada dentro de 5 años.
¿Se aplica el período de trabajo de prueba a SSI?
No. El período de trabajo de prueba es un incentivo laboral solo de SSDI. SSI tiene su propio conjunto de incentivos laborales y reglas de ingresos.
¿Cómo reporto mi trabajo al Seguro Social?
Puede reportar actividad laboral en línea en ssa.gov, llamando al 1-800-772-1213, o visitando su oficina local del Seguro Social. Es importante reportar ingresos prontamente para evitar pagos excesivos.
¿Puedo trabajar a tiempo parcial durante el período de trabajo de prueba?
Sí. Cualquier trabajo cuenta, ya sea a tiempo parcial o tiempo completo. El único factor es si sus ingresos mensuales alcanzan $1,210 o más (en 2026). El trabajo a tiempo parcial por debajo de ese umbral no usa sus meses de período de trabajo de prueba.
Verifique Su Elegibilidad para Beneficios
Volver al trabajo mientras recibe SSDI es una decisión importante, y sus beneficios por discapacidad son solo una pieza del rompecabezas. Los cambios en sus ingresos podrían afectar su elegibilidad para otros programas como Medicaid, SNAP o LIHEAP.
Use nuestro evaluador de beneficios gratuito para verificar qué programas federales y estatales puede calificar basado en el tamaño de su hogar, ingresos y ubicación. Solo toma unos minutos y podría descubrir asistencia adicional que no sabía que existía.
Puntos Clave
El período de trabajo de prueba SSDI es uno de los incentivos laborales más valiosos disponibles para beneficiarios de discapacidad. Le da 9 meses completos para probar su capacidad de trabajar mientras mantiene cada dólar de sus beneficios SSDI. Después de la prueba, el Período Extendido de Elegibilidad de 36 meses proporciona protección adicional. Y si las cosas no funcionan, la reinscripción acelerada ofrece un camino de regreso a los beneficios sin comenzar desde cero.
Los números clave a recordar para 2026: $1,210 por mes activa un mes de servicio del período de trabajo de prueba, y $1,690 por mes es el umbral de SGA que determina beneficios durante el Período Extendido de Elegibilidad.
Si está pensando en volver al trabajo, aproveche los recursos gratuitos disponibles a través del programa Ticket to Work y comience comprendiendo su panorama completo de beneficios con nuestro evaluador de elegibilidad.
