Trabajar mientras recibe SSDI (Seguro por Incapacidad del Seguro Social) no termina automáticamente sus beneficios, pero la Administración del Seguro Social aplica umbrales de ingresos específicos que determinan exactamente cómo el trabajo afecta sus pagos. En 2026, el límite de SGA (actividad lucrativa sustancial) es de $1,690 al mes para los beneficiarios no ciegos y de $2,830 al mes para quienes son legalmente ciegos. Ganar por encima de esas cantidades después de su Período de Trabajo de Prueba puede detener su cheque del SSDI, pero la SSA (Administración del Seguro Social) incorpora varias protecciones que le permiten probar un regreso al trabajo sin perderlo todo de inmediato.
Los dos números clave que necesita conocer
Todo beneficiario del SSDI que trabaja debe llevar el control de dos cifras mensuales:
| Umbral | Cantidad 2026 | Qué significa |
|---|
| Límite de SGA (no ciego) | $1,690/mes | Ganar por encima de esto después del TWP detiene los beneficios |
| Límite de SGA (ciego) | $2,830/mes | Límite más alto para beneficiarios legalmente ciegos |
| Activador del Período de Trabajo de Prueba | $1,210/mes | Los meses por encima de esto cuentan para sus 9 meses del TWP |
Estos números se ajustan cada año según el índice nacional de salarios promedio. Las cifras de 2026 representan un aumento respecto a los niveles de 2025 y se aplican a cualquier mes a partir del 1 de enero de 2026.
¿Qué es la actividad lucrativa sustancial?
La actividad lucrativa sustancial (SGA) es el criterio de la SSA para determinar si su trabajo es lo suficientemente significativo como para sugerir que usted ya no tiene una discapacidad. "Sustancial" significa que el trabajo implica una actividad mental o física significativa. "Lucrativa" significa que lo hace por pago o ganancia, o que normalmente se haría a cambio de pago.
La cifra mensual de $1,690 se basa en su salario bruto antes de impuestos, no en su salario neto. Sin embargo, la SSA sí permite ciertas deducciones que pueden reducir sus ingresos contables por debajo del umbral de SGA, incluso si su cheque de pago lo supera. Esas deducciones se explican en las secciones siguientes.
Qué cuenta para el SGA
- Todos los salarios del empleo, incluidas las propinas
- Las ganancias netas del trabajo por cuenta propia
- Pagos en especie y bonificaciones
- El valor de la vivienda o la comida proporcionadas por el empleador si trabaja por cuenta propia
Qué no cuenta
- Ingresos de inversiones, ahorros o propiedades de alquiler
- Los pagos de beneficios del SSDI en sí
- La compensación al trabajador o los beneficios por desempleo
El Período de Trabajo de Prueba: su red de seguridad de 9 meses
El Período de Trabajo de Prueba (TWP, por sus siglas en inglés) es la protección más importante que el SSDI les da a los beneficiarios que trabajan. Durante su TWP, usted recibe los beneficios completos del SSDI sin importar cuánto gane, siempre que siga cumpliendo con las reglas de discapacidad de la SSA y reporte su actividad laboral.
Cómo funciona:
Cualquier mes en el que gane $1,210 o más (o trabaje más de 80 horas por cuenta propia) cuenta como un "mes de servicio" del Período de Trabajo de Prueba. Una vez que acumula 9 meses de servicio dentro de cualquier ventana móvil de 60 meses, su TWP termina. Los 9 meses no tienen que ser consecutivos.
| Regla del TWP | Detalle 2026 |
|---|
| Activador del mes de servicio (salarios) | $1,210/mes |
| Activador del mes de servicio (trabajo por cuenta propia) | 80+ horas/mes O $1,210+ en ganancias netas |
| Total de meses de servicio permitidos | 9 dentro de cualquier período de 60 meses |
| Beneficios durante el TWP | SSDI completo, sin reducción sin importar las ganancias |
Ejemplo: Usted regresa a un trabajo de medio tiempo y gana $1,800 en marzo, $900 en abril, $1,500 en mayo y $700 en junio. Marzo y mayo cuentan como meses de servicio. Abril y junio no, porque las ganancias quedaron por debajo de $1,210. Usted ha usado 2 de sus 9 meses del TWP.
Período Extendido de Elegibilidad: la ventana de 36 meses después del TWP
Después de que se agotan sus 9 meses del Período de Trabajo de Prueba, usted entra en el Período Extendido de Elegibilidad (EPE, por sus siglas en inglés). Este período de 36 meses es su siguiente capa de protección.
Durante el EPE, la SSA evalúa cada mes por separado:
- Si sus ganancias están por debajo del SGA ($1,690 para personas no ciegas), recibe su beneficio completo del SSDI por ese mes
- Si sus ganancias superan el SGA, no recibe un beneficio por ese mes
- Si sus ganancias vuelven a bajar por debajo del SGA en un mes posterior, los beneficios se reanudan automáticamente sin presentar una nueva solicitud
Esto significa que un solo mes de ganancias altas no terminará su SSDI de forma permanente. Usted puede entrar y salir del estado de beneficio mes a mes según si sus ganancias superan el umbral de SGA.
| Fase del EPE | Duración | Cómo funcionan los beneficios |
|---|
| Período Extendido de Elegibilidad | 36 meses después del TWP | Los beneficios se pagan cada mes en que las ganancias están por debajo del SGA |
| Después del EPE | Continuo | Si sigue con discapacidad y por debajo del SGA, solicite el restablecimiento acelerado |
Deducciones que pueden reducir sus ingresos contables
Aunque su salario bruto supere los $1,690, es posible que pueda llevar sus ingresos contables por debajo del SGA usando estas deducciones.
Gastos de trabajo relacionados con la discapacidad (IRWE)
Los IRWE son costos de su bolsillo que usted paga por artículos o servicios que su discapacidad requiere para que pueda trabajar. La SSA los resta de sus ganancias brutas antes de compararlas con el SGA.
IRWE que comúnmente califican:
- Transporte especializado hacia y desde el trabajo (por encima de los costos estándar de traslado)
- Servicios de asistente personal antes o después del trabajo si su discapacidad lo requiere
- Dispositivos médicos, prótesis o equipo adaptativo necesario en el trabajo
- Medicamentos con receta directamente vinculados a su capacidad para trabajar
- Gastos de animal de servicio
- Capacitación laboral o servicios de empleo con apoyo
Para reclamar un IRWE, el gasto debe ser pagado por usted (no cubierto por el seguro), tener un precio razonable y estar directamente relacionado con su capacidad para trabajar.
Ejemplo: Usted gana $1,900/mes pero paga $300/mes por una camioneta adaptada para silla de ruedas para trasladarse. Sus ingresos contables son $1,600, lo que está por debajo del umbral de SGA de $1,690. Sus beneficios continúan.
Subsidios y condiciones especiales
Si su empleador le proporciona adaptaciones especiales que hacen que usted produzca menos trabajo que un compañero sin discapacidad con el mismo salario, la SSA puede contar solo el valor de mercado de su producción real en lugar de su salario completo. Esto se llama subsidio del empleador.
También puede solicitar que se tomen en cuenta en el análisis de ganancias de la SSA la ayuda de un supervisor, las expectativas reducidas de productividad o los descansos adicionales.
Gastos de trabajo relacionados con la discapacidad no incurridos para beneficiarios por cuenta propia
Los beneficiarios del SSDI que trabajan por cuenta propia tienen una deducción adicional: los gastos comerciales no incurridos, que toman en cuenta el equipo, el espacio o los servicios donados por familiares sin costo alguno. Esto puede reducir de forma significativa el ingreso neto contable del trabajo por cuenta propia.
Qué pasa si gana por encima del SGA después del EPE
Si gana por encima del SGA después de que termina su EPE de 36 meses y sus beneficios se detienen, usted no se queda sin opciones. El programa de Restablecimiento Acelerado (EXR, por sus siglas en inglés) de la SSA le permite solicitar que los beneficios se reanuden dentro de los 5 años posteriores a la terminación sin presentar una solicitud de discapacidad completamente nueva. Durante el período de revisión de 6 meses después de su solicitud de EXR, es posible que reciba beneficios provisionales.
Para solicitar el restablecimiento, comuníquese con su oficina local de la SSA o llame al 1-800-772-1213.
Requisitos de reporte
Usted está legalmente obligado a reportar su actividad laboral a la SSA. No reportarla puede dar lugar a sobrepagos que tendrá que devolver y, en algunos casos, a sanciones civiles o penales.
Reporte de inmediato cuando:
- Comience o deje de trabajar
- Cambie de empleo o de horario
- Tenga un cambio en su tasa de pago
- Comience o deje una actividad de trabajo por cuenta propia
- Comience a pagar gastos de trabajo relacionados con la discapacidad
Puede reportar su trabajo a la SSA en línea a través de My Social Security en ssa.gov, llamando al 1-800-772-1213 o visitando su oficina local de la SSA.
Programa Ticket to Work
El programa Ticket to Work (Boleto para Trabajar) es un programa gratuito de la SSA que conecta a los beneficiarios del SSDI con servicios de empleo, incluyendo rehabilitación vocacional, capacitación laboral y orientación profesional. Los participantes que asignan su Ticket a un proveedor aprobado reciben protecciones adicionales: la SSA no iniciará una Revisión Continua de Discapacidad mientras el Ticket esté asignado y el beneficiario esté haciendo un progreso oportuno.
Este programa está disponible para los beneficiarios del SSDI de 18 a 64 años. Es totalmente voluntario y no afecta su monto de beneficio actual.
SSDI vs. SSI: las reglas de trabajo son diferentes
Si recibe tanto SSDI como SSI (Seguridad de Ingreso Suplementario), o si está comparando programas, tenga en cuenta que el SSI usa una fórmula de ingresos diferente. El SSI no usa el criterio de SGA en absoluto. En cambio, el SSI reduce su beneficio mensual en $1 por cada $2 que gane por encima de $85 al mes, y los beneficios disminuyen de forma gradual en lugar de detenerse en un umbral fijo.
| Característica | Reglas de trabajo del SSDI | Reglas de trabajo del SSI |
|---|
| Límite de ingresos mensuales | $1,690 de SGA (no ciego) | Sin corte fijo; reducción gradual |
| Período de Trabajo de Prueba | Sí, 9 meses | Sin TWP |
| Fórmula de reducción del beneficio | Todo o nada por mes | $1 menos por cada $2 ganados por encima de $85 |
| Ganancias del trabajo por cuenta propia | Cuenta la ganancia neta | Cuenta la ganancia neta |
Si no está seguro de qué programas recibe o para cuáles podría calificar, haga una verificación gratuita en nuestra evaluación de elegibilidad para ver su elegibilidad estimada en SSDI, SSI y otros programas federales.
Paso a paso: cómo regresar al trabajo con SSDI
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Notifique a su oficina local de la SSA antes de empezar a trabajar o tan pronto como empiece. Pida una cita con un consejero de beneficios o solicite una Consulta de Planificación de Beneficios (BPQY, por sus siglas en inglés) que muestre su estado actual del TWP.
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Lleve el registro de cada mes de trabajo. Guarde los recibos de pago, las horas trabajadas y cualquier gasto relacionado con la discapacidad. Necesita documentación si la SSA cuestiona sus ganancias.
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Presente la documentación de los IRWE. Si tiene costos de trabajo relacionados con la discapacidad, reúna los recibos y preséntelos con una explicación por escrito en su oficina local. Los IRWE no se aplican automáticamente.
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Vigile sus meses de servicio del TWP. Puede verificar cuántos ha usado revisando su Estado de Cuenta del Seguro Social en ssa.gov o llamando al 1-800-772-1213.
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Manténgase inscrito en Medicare. Los beneficiarios del SSDI conservan la cobertura de Medicare durante al menos 93 meses después de que comienza el TWP, sin importar si los beneficios en efectivo se detienen debido al SGA. Esta continuación de Medicare es independiente de su beneficio en efectivo.
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Considere asignar su Ticket to Work. Si desea servicios vocacionales y protección adicional de la Revisión Continua de Discapacidad, comuníquese con una Red de Empleo aprobada en choosework.ssa.gov.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el límite de trabajo del SSDI para 2026?
El límite de SGA es de $1,690 al mes para los beneficiarios del SSDI no ciegos y de $2,830 al mes para quienes son legalmente ciegos. Ganar por encima de estas cantidades después de agotar su Período de Trabajo de Prueba hará que sus pagos en efectivo del SSDI se detengan durante esos meses.
¿Cuántas horas por semana puedo trabajar con SSDI?
La SSA no establece un límite de horas específico. Lo que importa son sus ganancias mensuales. Podría trabajar 40 horas a la semana con un salario bajo y mantenerse por debajo del SGA, o trabajar 10 horas a la semana con un salario alto y superarlo. Lleve el control de las cantidades en dólares, no de las horas.
¿Trabajar durante el Período de Trabajo de Prueba afecta mis beneficios?
No. Durante su Período de Trabajo de Prueba de 9 meses, usted recibe los beneficios completos del SSDI sin importar cuánto gane. La única consecuencia es que cualquier mes en que gane $1,210 o más usa uno de sus 9 meses de servicio del TWP.
¿Puedo perder Medicare si regreso a trabajar con SSDI?
No de inmediato. Medicare continúa durante al menos 93 meses después del primer mes de su Período de Trabajo de Prueba, incluso si sus beneficios en efectivo del SSDI se detienen porque ganó por encima del SGA. Después de ese período, puede comprar Medicare Parte A y Parte B a través del programa Medicare para Personas con Discapacidades si sigue teniendo una discapacidad.
¿Qué pasa si mis ganancias varían de un mes a otro?
Durante el Período Extendido de Elegibilidad (los 36 meses después de su TWP), la SSA evalúa cada mes por separado. Los meses por debajo del SGA reciben un pago de beneficio completo. Los meses por encima del SGA no. Los beneficios se reanudan automáticamente en los meses en que sus ganancias vuelven a quedar por debajo del umbral.
¿Los gastos de trabajo relacionados con la discapacidad se aplican automáticamente?
No. Usted debe reportar sus gastos relacionados con la discapacidad a la SSA y proporcionar documentación. No se aplican automáticamente. Lleve los recibos y una descripción por escrito de cómo cada gasto se relaciona con su discapacidad y su capacidad para trabajar.
¿Qué es el Restablecimiento Acelerado?
El Restablecimiento Acelerado les permite a los antiguos beneficiarios del SSDI que dejan de recibir beneficios debido al SGA solicitar que los beneficios se reanuden rápidamente, sin presentar una nueva solicitud de discapacidad, siempre que la solicitud se haga dentro de los 5 años posteriores a la terminación. La SSA puede pagar beneficios provisionales por hasta 6 meses mientras revisa la solicitud.
¿Dónde puedo verificar el estado de mi Período de Trabajo de Prueba?
Inicie sesión en su cuenta de My Social Security en ssa.gov para ver su Estado de Cuenta del Seguro Social, que incluye su historial laboral. También puede llamar a la SSA al 1-800-772-1213 o visitar una oficina local y pedir una Consulta de Planificación de Beneficios (BPQY).
